نعم، يجوز للموظف بموافقة صاحب العمل ترحيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية، بما لا يتعارض مع مصلحة العمل ونظام العمل السعودي.

يعتبر ذلك مخالفة لنظام العمل، ويحق للموظف المطالبة بتعويض مادي عن أيام الإجازة التي لم يحصل عليها وفقاً للراتب الذي يتقاضاه.

نعم، تُحسب الإجازة المرضية بالتقويم الميلادي شاملة أيام العطل الأسبوعية التي تتخللها.

لا يسقط حق الموظف في التمتع بإجازته السنوية، ولكن يجب تنسيق موعدها مع صاحب العمل بما لا يضر بسير العمل.